La « grande démission » : Que se passe-t-il ?

Une « grande démission » (« Big Quit »). Aux États-Unis, L’été dernier, plus de 4,3 millions de salariés ont démissionné de leur job, au seul mois d’août ! Cette vague arrive en France !

Cette grande démission est conjoncturelle

Avec le redémarrage de l’économie, les salariés, qui ont eu le temps pendant les confinements de se questionner sur leurs choix de carrière. Ils sautent le pas et quittent leur entreprise.

Quand les jeunes (génération Y et Z) recherchent un emploi, l’offre de pouvoir faire du télétravail devient déterminante dans leur choix.

Plus de 70 % de nos étudiants en commerce possèdent des sentiments négatifs vis-à-vis de leur entrée future dans le monde du travail.

Les ruptures conventionnelles progressent de 9 % par rapport au mois de septembre 2019, mais en majorité ils restent dans le même secteur.

Faut-il s’en inquiéter de cette grande démission ?

De cette vague de démissions : Des directeurs des ressources humaines (ANDRH) évalue à 80 % la proportion de ses membres confrontés à des difficultés de recrutement liées à une pénurie de main-d’œuvre.

Pourtant, le taux de chômage en France se situe encore à 7,6 %, à son plus bas niveau depuis 2008,

 Selon un baromètre Elabe pour l’Unedic publié en décembre, 58% des actifs en emploi ont au moins un projet de changement de vie professionnelle. Le nombre de démissions en CDI a bondi de 10,4% et de 19,4% par rapport à juin et juillet 2019 respectivement, ce qui représente plus de 302.000 départs en deux mois.

Quelles en restent les causes de ses démissions ?

• Un désamour de la perception du travail !De nos jours « on ne se tue plus au travail ». L’obstination des jeunes générations ne tourne plus autour de « faire carrière » ;
• Certaines filières de formation ne répondent pas aux besoins des employeurs ;
• Le film documentaire « coup de cœur » d’Arthur Gosset raconte le parcours de six jeunes diplômés d’écoles de management qui remettent en cause le modèle économique actuel et aspirent à trouver du sens à leur travail ;
• Certains oublient même que dans « télétravail » il y a le mot « travail » ;
• Par exemples : chez Décathlon, Labeyrie ou Leroy-Merlin … Les employés souhaitent que les bons résultats obtenus par leur entreprise se reflètent dans leur rémunération.

Les démissions dans les entreprises :

• Les confinements ont démontré aux entrepreneurs et aux salariés qu’une autre façon d’aborder le travail s’avérait possible, voire bénéfique pour tous. ;
• Les salariés remettent en cause le pacte social et moral proposé par les entreprises et institutions. En particulier certains se demandent si financièrement cela vaut encore la peine de se lever le matin, de s’entasser dans les transports, pour recevoir à peine plus que les minimums sociaux. Le fameux « Métro, boulot, dodo » ne fait plus recette.
• Malgré les efforts et les contrôles des instances, le « travail au noir » se développe.

D’autres causes managériales :

• Les « décideurs » ne prennent pas les mesures nécessaires pour relever les taux de salariés en présence effective dans leur métier, dans des domaines vitaux ;
• Certains organismes font l’apologie du changement permanent comme système de management.
• Les entreprises gèrent parfois leurs collaborateurs à flux tendus et se font l’apologie du changement permanent, créant ;
• Ainsi que des fatigues psychologiques .

Des causes profondes sur le fond :

• La microentreprise devient de nos jours très convoitée ! Mais ne serait-ce pas un piège de l’exécutif et du patronat pour diminuer leurs responsabilités et le nombre de chômeurs dans leurs statistiques ? En développant et favorisant le travail sous le statut d’indépendant ;
• Un total de 287.440 autoentreprises qui ont été créés et immatriculés durant les cinq premiers mois de l’année, 2021. Soit 100.000 de plus en avec les cinq premiers mois de 2020 ;
• Le chiffre d’affaires des autoentrepreneurs tombe actuellement en chute libre, Le chiffre d’affaires des microentreprises à la fin du mois de juin 2020 plonge de près de 20% en glissement annuel. … Ces travailleurs ont ainsi déclaré en moyenne : 3.792 euros de revenus contre 4.303 euros auparavant entre avril et juin.

Des exemples de démissions

• 1.600 enseignants ont démissionné !
• Combien d’enseignants ne rencontrent jamais un élève ?
• 2 000 infirmiers ont quitté leur fonction pour faire autre chose ;
• Environ, 100 000 soignants manquent dans nos hôpitaux. Pourquoi plus de la moitié des salariés des hôpitaux de Paris sont absorbés dans des tâches administratives ;

Conclusion :

Pour éviter cette grande démission en France : (pour conserver leurs talent). Il apparaît nécessaire désormais aux chefs d’entreprises-recruteurs de faire preuves de flexibilités dans leurs propositions, mais aussi dans leur management personnel.