Un CV : classiquement
Tout d’abord il ne faut pas considérer un CV, comme étant immuable, adapté une bonne fois à toutes les circonstances, à toutes des demandes. Votre CV doit s’ajuster à son usage (recrutement, présentation, profil réseaux sociaux …) voire pour solliciter un emploi, et adapté à l’entreprise (conservatrice, Start up …) et surtout au poste proposé (commercial, production, encadrement …). D’où l’importance de se renseigner avant sur Internet : sur le profil, la culture, les produits de la firme. Afin d’orienter ses exemples à ce qu’elle pourrait attendre de vous.
Les éléments de base :
- Informations personnelles : Incluez votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
- Objectif professionnel ou profil personnel : Une brève déclaration sur vos objectifs de carrière ou un résumé de vos compétences et expériences clés.
- Expérience professionnelle : Énumérez vos emplois précédents, en commençant par le plus récent. Incluez le nom de l’entreprise, votre titre de poste et les dates d’emploi. Décrivez vos responsabilités et vos réalisations pour chaque poste.
- Formation : Mentionnez vos diplômes, certifications ou toute formation pertinente pour le poste auquel vous postulez. Incluez le nom de l’institution, le diplôme obtenu et les dates de fréquentation.
- Compétences : Fournissez une liste de vos compétences pertinentes pour le poste, telles que des compétences linguistiques, informatiques ou techniques.
- Réalisations et distinctions : Si vous avez reçu des prix ou des reconnaissances professionnelles, ou si vous avez réalisé quelque chose de significatif dans votre carrière, mentionnez-le ici.
- Centres d’intérêt : Facultatif, mais vous pouvez inclure des activités ou des centres d’intérêt qui mettent en valeur vos compétences ou votre personnalité.
- Références : Il est généralement préférable de dire “Références disponibles sur demande”, mais si vous le souhaitez, vous pouvez inclure les coordonnées de références professionnelles.
Un CV unique :
Pour le faire jaillir du flot des autres CV) : « le parcours de votre vie »
- Soyez créatif sur la forme (en couleur, avec des photos, ou en storytelling, en vidéo … ) ;
- Construit comme un flyer publicitaire : https://www.canva.com/fr_fr/cv/modeles/original/ (dont vous seriez l’objet, le héros) ;
- Avec une bonne phrase d’accroche ;
- Lors de la création de votre CV, assurez-vous de le personnaliser pour le poste auquel vous postulez, en mettant en évidence les compétences et l’expérience spécifiques et les plus pertinentes.
- Utilisez un langage clair et concis, et assurez-vous de vérifier l’orthographe et la grammaire. Si vous avez des questions spécifiques ou besoin d’aide pour un aspect particulier, n’hésitez pas à demander de l’aide. Faites relire votre CV par in tiers ;
- Donner un titre à votre CV, utilisez des mots clés, il doit être facile à lire, avec des phrases courtes : (le temps moyen de lecture du recruteur tourne autour des 35 secondes ;
- Privilégiez l’ordre antéchronologique (la fin en premier), pour présenter vos expériences (la partie la plus examinée) ;
- Votre CV doit-être clair et constituer un résumé de vos expériences en rapport au poste. Montrez que vous êtes motivé pour le poste ;
- Concernant vos expériences, évitez de les citer par des mots génériques : « musique », « sport », « bricolage » donnez plutôt des exemples de missions ou de bénévolat ;
- N’oubliez pas une lettre de motivation et vos coordonnées ;
- Pensez à ajouter des résultats chiffrés précis : « ce que je peux apporter à l’entreprise » ;
- Utilisez plutôt le format PDF ;
- Ajoutez une belle photo simple, bien cadrée sur un fond neutre ;
Un CV « atypique »
Un CV inhabituel, c’est-à-dire présentant un parcours professionnel inaccoutumé pour le poste visé ou ne répondant pas exactement aux normes attendues par l’employeur ou le recruteur.
Si vous avez eu plusieurs expériences et possiblement plusieurs formations, un des avantages que vous avez, sera une polyvalence. Les compétences variées acquises au cours de vos expériences seront des avantages certains.
Ces CV « atypiques » sont d’ordinaire peu pris en considération par les recruteurs, mais actuellement certains d’entre eux deviennent recherchés, car « hors normes ». Et se basant sur le principe : “le savoir être, plutôt que le savoir faire”
Encore faut-il pouvoir revendiquer un tel avantage et savoir le présenter comme tel !
La tendance des recruteurs actuels
Elle repose plus sur ce que vous pourriez devenir dans l’entreprise (soft skill, esprit d’équipe, empathie, sens de la responsabilité, initiatives …), Plutôt que ce que vous savez faire (diplômes, expériences …).
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